Si el 15 de noviembre llegamos un acuerdo donde Covisian reconocía permiso de hospitalización en días LABORABLES, esta vez tocaba al permiso de 4 días de disfrute por causas de fuerza mayor establecido en apartado 9 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, relativas a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores recogido en la directiva europea y aprobado por el ejecutivo en junio de este año.
Este mismo redactado en su párrafo segundo indica “Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadora [...]”. Sujetándose a esta premisa, desde el principio, Covisian viene negando este permiso a las personas trabajadoras que por diferentes circunstancias se acogen a este derecho.
Una vez más, la Sección Sindical de CGT en Covisian España promovimos el inicio de la negociación con la empresa, no para el reconocimiento de la retribución del derecho, porque entendemos que eso no está en cuestión, sino para sentar las bases de su procedimiento, como establecer las circunstancias que se determinen como fuerza mayor y los justificantes que llegado el momento deban presentarse.
En este sentido, Covisian España donde en realidad las ordenes vienen de Italia, porque los accionistas mayoritarios están en este vecino país, dio la callada por respuesta manifestando con esto su nula voluntad de diálogo, por esta razón CGT como sindicato más representativo en esta empresa hemos llevado este conflicto colectivo al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) donde la representación de Covisian solo hizo acto de presencia y no se movió un ápice de su postura de negar la mayor y no reconocer este derecho como retribuido.
Ante el fracaso de la mediación, José María Trillo, letrado de la Confederal de la CGT ha interpuesto de inmediato la demanda correspondiente y defenderá el caso en la Audiencia Nacional donde casi con seguridad esta empresa, que le gusta estirar la cuerda al límite, se estrellará contra lo evidente puesto que el magistrado don José Pablo Aramendi Sánchez, presidente de la Sala de lo Social, europeísta nato, es muy garantista de la legitimación de los derechos de las personas trabajadoras.
Semanas después del SIMA entre Covisian y CGT junto al resto de sindicatos de la empresa, se celebró otra mediación por la misma causa a nivel sectorial donde la patronal mantuvo la misma postura que la antes GSS. Llegado a este punto, en la sección sindical en Covisian ahora adheridos al Sindicato de CGT Oficios Varios de Madrid podemos decir como Quijote en la novela de Cervantes, “ladrán Sancho, señal que cabalgamos”, en nuestro caso diríamos… señal que vamos por delante.